Pour des PME/PMI régionales ainsi que pour des grands noms du domaine de l'industrie, des technologies de l'information (Sociétés de Conseil, Intégrateurs...), nous menons actuellement des recherches de profils de :
- Chefs de projets AMOA (Rennes)
- Ingénieur Commercial Grands Comptes BU Finances (SSII Nantes)
- Ingénieur Etude et Développement C++/C# (Editeur de logiciel - Nantes)
- Ingénieur Etude et Développement .Net 3,5/C# (Editeur de logiciel - Nantes)
- Technico-commercial dans le domaine des pneumatiques, futur Directeur d'Agence (Angers)
- Responsable Centre de Profit (Pneumatiques Guérande
- Senior Manager en stratégie et organisation des SI (Cabinet Conseil - Nantes)
- Consultants Seniors, 5 à 7 ans d'expérience, en stratégie et organisation des SI (Cabinet Conseil - Nantes)
- Consultants, 2 à 3 d'expérience, en stratégie et organisation des SI (Cabinet Conseil - Nantes)
- Consultants AMOA expérimentés (Cabinets Conseil - Nantes)
- DSI, RSI, Directeurs de Projets (Cabinet Conseil - Nantes)
Nos offres sont pour certaines visibles sur les sites de l'APEC, de Cadremploi, d'Emploipublic, de Cadresonline ou de Ouestjob.
Si une de ces opportunités vous intéresse ou dans d'autres perspectives, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature par mail à l'adresse
eticrh@eticrh.fr
Diplômé de l’Ecole Centrale de Nantes et de l’IAE de Nantes, Didier BLOND, créateur du cabinet, a exercé pendant quinze années au sein d’un groupe international, le groupe Bull, dans des fonctions de Direction de Marché, de Management d’entités techniques et commerciales.
Durant ses 10 années d’exercice au sein de cabinets nationaux de conseil en ressources humaines à Nantes, il a ensuite mené de nombreuses missions de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement auprès de diverses sociétés régionales et nationales de tous secteurs d’activité.
Durant ses 10 années d’exercice au sein de cabinets nationaux de conseil en ressources humaines à Nantes, il a ensuite mené de nombreuses missions de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement auprès de diverses sociétés régionales et nationales de tous secteurs d’activité.
De par son expérience et sa connaissance des acteurs régionaux, ETICRH est notamment reconnu pour son expertise dans le domaine informatique et sa spécialisation forte dans le recrutement de profils de dirigeants, de commerciaux et de compétences avant-vente et techniques du secteur IT :
DSI, Responsable de Pôle Architecture Technique, Responsable Département Urbanisation, Directeur et Chef de Projet AMOA, Responsable Exploitation Infogérance, Architecte Fonctionnel, Architecte Référentiel, Architecte Technique Plateformes Centrales, Responsable Pôle Accompagnement aux Projets Métiers, Responsable Pôle Production, Ingénieur Systèmes et Réseaux, Analyste d’exploitation, Correspondant qualité, Administrateur d’applications, Analyste Réseaux, Analyste Décisionnel, Expert Sécurité, Expert Systèmes Distribués, Ingénieur Nouvelles Technologies, Chef de Projet Méthodes et Développement, Ingénieur Développement Nouvelles Technologies, Chef de Projet Pacbase, Consultants AMOA, Directeur Technique…
Nous accompagnons nos clients dans la recherche de cadres, de dirigeants ou d’experts dont l’engagement est stratégique pour eux.
Nous investissons du temps à leurs côtés afin de nous imprégner de la culture de leur entreprise, d’analyser l’environnement technique, économique, organisationnel et humain du poste, nous exerçons notre mission de conseil dans l’évaluation des difficultés éventuelles liées à la rareté des candidats, au niveau d’exigence de l’entreprise, à la rémunération envisagée…, nous les conseillons ensuite sur les meilleurs moyens d’attirer et de choisir le candidat le plus en adéquation avec leur entreprise et nous les aidons à envisager leur organisation du fait de l’arrivée de ce nouveau collaborateur.
Nos méthodes de recherche : approche directe ou chasse, annonces, couplage des deux et/ou recherche dans nos fichiers, dans les bases de données, connaissances réseau,
Nos engagements : ils sont précisés dans notre proposition de collaboration qui reprend le contexte de la recherche à effectuer, les attentes de l’entreprise, le profil recherché, la méthode préconisée, les délais sur lesquels nous nous engageons ainsi que nos honoraires,
La conclusion d’une mission est formalisée par la signature d’une convention de collaboration qui précise l’exclusivité de notre relation et la garantie que nous offrons.
Nous pouvons également intervenir en appui des démarches de recrutement initialisés par nos clients sur certaines phases spécifiques du processus :
Afin de conseiller et de lancer les recherches
Nos engagements : ils sont précisés dans notre proposition de collaboration qui reprend le contexte de la recherche à effectuer, les attentes de l’entreprise, le profil recherché, la méthode préconisée, les délais sur lesquels nous nous engageons ainsi que nos honoraires,
La conclusion d’une mission est formalisée par la signature d’une convention de collaboration qui précise l’exclusivité de notre relation et la garantie que nous offrons.
Nous pouvons également intervenir en appui des démarches de recrutement initialisés par nos clients sur certaines phases spécifiques du processus :
Afin de conseiller et de lancer les recherches
- Conseil sur les profils recherchés,
- Conseil en rémunération,
- Conseil de plan média (Presse et Internet) et mise en ligne d’annonces,
- Approche directe de candidats identifiés par l’entreprise.
Afin d’apporter une aide dans la démarche de sélection
- Tri et analyse des candidatures reçues,
- Validation téléphonique de candidatures,
- Pré entretien téléphonique,
- Élaboration d’un compte rendu écrit synthétique.
Afin d’aider à la prise de décision
- Conduite d’entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés,
- Passation de tests,
- Réalisation d’études graphologiques,
- Prises de références auprès d’anciens employeurs.