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Conseil aux

entreprises en croissance

Recrutement et accompagnement RH
 

Marketing et
développement commercial

 

NOS

COMPETENCES

Nous accompagnons les porteurs de projet, dirigeants de TPE, de PME, d’ETI et de grands groupes aux étapes clés de leur développement

 

Nous intervenons sur les axes stratégie, accompagnement du changement et recrutement, marketing, communication, commercial

 

Nous proposons des prestations adaptées à chaque client: conseil, formation, accompagnement

RESSOURCES
HUMAINES

 

 

DEVELOPPEMENT
COMMERCIAL

 

 

STRATEGIE MARKETING

Améliorer visibilité et cohérence

Ciblage Positionnement

Marketing mix

Business Model

Story telling

Gestion de contenu

RECRUTEMENT

Recrutement durable

Approche personnalisée

Etude de poste et organisation

Stratégie de recherche adaptée

Evaluation qualitative

PLAN D'ACTION COMMERCIAL

Augmenter le volume des ventes

Plan de compte / marché

Génération trafic / leads

Aides à la ventes

Suivi / transformation

Pilotage commercial

ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL

Développer les ressources individuelles

Gestion et transition de carrière

Accompagnement mobilités internes et externes

Conduite de bilans

Accompagnement porteur de projet

GESTION DE LA
RELATION CLIENT

Mieux exploiter la base de clients

Satisfaction client

Fidélisation

Communication

Partenariats

Opérations commerciales

ACCOMPAGNEMENT D'EQUIPES & MANAGERIAL

Renforcer la performance collective

Coaching équipes commerciales

Amélioration efficacité collective

Optimisation d'organisation

Management du changement

 

Depuis sa création en 2007, notre cabinet a évolué au fil de l'évolution des besoins de ses clients et du profil de ses associés et consultants qui sont les moteurs de son développement. Aujourd'hui eticrh vous aide à mieux organiser et développer les ressources critiques de votre entreprise

 

RH

Recrutement

Nous accompagnons nos clients dans la recherche de cadres, de dirigeants ou d’experts dont l’engagement est stratégique pour eux.

 

Nos méthodes de recherche : approche directe (chasse), approche via les réseaux sociaux, diffusion d’annonce, recherche dans nos fichiers, cvthèques, contacts auprès de notre réseau.

 

Nous avons mis en place un processus et des moyens qui nous permettent d'être extrêmement proactifs et pertinents dans l‘identification et l’approche des profils recherchés.

 

Si le sourcing est primordial, la plus value de notre métier tel que nous l’entendons et le pratiquons est néanmoins d’assurer à nos clients et aux candidats la pérennité dans le temps des recrutements que nous réalisons.

 

La fidélité de nos clients repose en grande partie sur cette expertise.

 

Pour ce faire nous nous appuyons sur notre connaissance des métiers et des tissus économiques, sur une étude extrêmement poussée des postes et de leur environnement et sur une évaluation qualitative du savoir faire, du savoir être et des objectifs professionnels et de vie des candidats afin de garantir une adéquation optimale entre les attentes de chacun.

 

Nous exerçons notre mission de conseil auprès des entreprises dans l’évaluation des difficultés éventuelles liées à la rareté des candidats, au niveau d’exigence exprimé, aux conditions proposées, aidons l’entreprise à envisager son organisation du fait de l’arrivée de ce nouveau collaborateur, la conseillons ensuite sur les meilleurs moyens d’attirer et de sélectionner le candidat le plus en adéquation avec son projet.

 

Une éthique : être responsables et transparents vis-à-vis de nos clients (engagement, confidentialité des informations transmises, transparence de nos démarches, points réguliers sur nos missions) et des candidats (transparence sur les attendus et les contraintes du poste, retour sur leur candidature et sur l’avancement de la mission, sur les outils employés).

 

C’est dans ce même esprit que nous conduisons des missions d’évaluation ou d’accompagnement de mobilité interne ou externe.

 

RH

Accompagnement

Individuelles ou collectives, nos démarches d’accompagnement se veulent avant tout très pragmatiques et personnalisées en fonction d’un contexte, d’un environnement et d’objectifs précis.

 

Sur le plan individuel, nous accompagnons, au travers de nos bilans professionnels, les collaborateurs afin de leur permettre de mener objectivement et sereinement une réflexion approfondie sur leurs compétences, leurs parcours, leurs motivations afin de mieux se projeter dans l’avenir, se situer dans leur fonction, d’ouvrir leur champ de vision.

 

Dans le cadre d’un licenciement ou dans une phase de transition professionnelle, nous intervenons auprès des salariés dans leur démarche de repositionnement professionnel au travers de la mise en place de programme personnalisé défini en fonction de leurs objectifs et décliné dans une optique de gestion de projet.

 

Nous aidons également les collaborateurs portant une idée de création d’activité à formaliser et valider votre projet, à orienter la prise de décision, à favoriser la mise en réseau avec les acteurs nécessaires.

 

Sur le plan collectif, nous intervenons auprès de dirigeants ou d’équipes d’encadrement afin de travailler sur la formalisation d’une stratégie, de sa déclinaison opérationnelle en termes d'organisation, de communication managériale et de gestion de projets, sur le renforcement de la cohésion et l’efficacité de groupe, sur la mise en place d’actions de conduite du changement.

 

Nous avons dans ce cadre développé depuis plusieurs années un fort niveau d’expertise dans l’accompagnement du développement commercial des entreprises par un coaching très opérationnel des managers et des forces de vente sur le terrain visant à renforcer leur pertinence et leur efficacité.

 

Pour cela, nous nous appuyons à la fois sur nos compétences internes et sur son réseau de consultants référencés, reconnus pour leur double expérience dans des fonctions opérationnelles en entreprise et dans la conduite de missions de conseil et de formation.

 

Ces consultants partagent les mêmes convictions : empathie, exigence bienveillante et capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de leurs interlocuteurs pour appuyer les transformations attendues.

DEVELOPPEMENT

Marketing & Commercial

Suivant l'étape où vous êtes dans le développement de votre activité, vous cherchez à accélérer votre développement
 

- augmenter votre différenciation pour générer plus de flux d'affaires avec votre cible marché privilégiée

- améliorer la gestion de vos contacts et prospects pour augmenter votre efficacité commerciale

- développer la relation avec vos clients pour augmenter vos ventes et démultiplier votre communication

 

Nous vous proposons une démarche qui permet de bâtir une prestation cohérente et compatible avec votre projet global

 

- diagnostic, présenté comme une cartograhie décisionnelle qui met en avant vos options, leurs avantages et risques

- conception d'une mission sur mesure et d'un système de rémunération adapté

- suivi transparent des phase de réalisation

En savoir plus


Solutions et services

de Business Development

 
 

NOUS

CONTACTER

HUB CREATIC

6, rue Rose Dieng-Kuntz

44300 Nantes

Email: eticrh@eticrh.fr

Tel:  .+33 (0) 2 40 50 11 78

ADRESSE
HUB CREATIC
CONTACT
 

SERVICES

Références & partenaires

Didier BLOND

 

Gérant et créateur

Responsable RH

Olivier STELIAN

 

Associé

Responsable Développement

Nous intervenons régulièrement auprès de clients de divers secteurs d’activité de type :

 

  • établissements du domaine de la santé et du secteur hospitalier

  • banques, mutuelles

  • collectivités territoriales

  • GIE informatiques régionaux, de prestataires informatiques nationaux et régionaux

  • grands comptes et sociétés du domaine industriel et des services

  • organismes de la Protection Sociale, organismes consulaires

  • association

  • GIE Technologique

  • sociétés technologiques en développement

 

eticrh s'est développé avec des consultants partenaires partageant sa vision du conseil dans la formation et l'accompagnement managérial, afin de pouvoir intervenir dans des domaines RH connexes à son activité d'origine.

 

Didier BLOND le fondateur du cabinet (2007) et Olivier STELIAN associé (2010) travaillent ensemble à développer et à déployer leurs offres et méthodologies, avec le soutien de partenaires toujours plus nombreux et complémentaires.

 

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